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2017年互联网人才报告:杭州成新热门选择,AI人才需求翻倍

嘿科技 2018-01-12 16:51:17

2017年是互联网保持快速发展的一年,人工智能风口兴起,新零售和新商业的概念走上前台,资本寒冬后市场开始全面回暖,互联网巨头业务下沉,全行业、一二线城市用人需求持续扩张,带来了大量的就业机会。根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据,1月10日,国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。

杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择

报告显示,近两年,一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年,北上广深互联网人才流失率达到0.38%,较2016年增加0.2个百分点。

报告显示,2017年,二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高,离开北上广深到二线城市发展的求职者,有27%的人选择了这三所城市。其中杭州占比13.6%,较其他城市有倍数级优势。

同时,随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略,2017年,二三线城市互联网人才需求增长迅猛,部分城市的人才需求增速较北上广深杭高出1倍以上。其中武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市,2017年的互联网人才需求增速均超过100%,一二线城市的人才争夺战已全面展开。 

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互联网行业平均薪酬1.06万元,AI热门职位薪酬平均超过2.5万元

2017年,互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元,同比上升3.1%。从公司融资阶段来看,处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低,为9063元。D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元,BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

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随着大批互联网企业向技术驱动型转变,技术人才在企业中薪资占比逐年提高。2017年薪资最高的十个职位中,过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元,远高于一般互联网职位。但与此同时,销售、市场类岗位整体平均招聘薪酬分别同比回落4.3%和3.5%。

从行业上看,受电子竞技浪潮化及直播平台的推动,游戏行业生存环境明显转暖,游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域,平均招聘薪酬增幅为5.1%。值得关注的是,响应国家网络信息安全策略的信息安全行业,平均薪酬涨幅达到4.2%,同时该行业用人需求增幅超过60%。

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从地区上看,全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。北京凭借区位优势和互联网创业中心地位,平均月薪远超其他城市,2017年达到1.33万元,独自占据第一梯队。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元,位列第二梯队,其中杭州的互联网平均薪资,已经超过广州。剩余城市组成第三梯队,与前面相比,第三梯队城市间薪酬差距明显缩小,70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。

由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭,一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队,北京以4.8%的平均增幅领跑全国。

AI人才需求翻倍,共享经济人才需求现过山车

报告显示,2017年,互联网行业人才需求同比增长58.3%,增速较2016年大幅加快。受创业公司数量攀升带动,2017年互联网人才需求持续在高位徘徊。

从招聘走势上看,2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。2017年上半年,共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长,到6月巅峰期时,人才招聘需求已达到年初的3倍,比2016年全年招聘需求还要高出近10%。 但从从7月开始,受行业内大批企业陷入倒闭潮影响,行业人才需求急速下降,招聘氛围降至冰点。

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2017年,技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%,较2016年提高 2.7个百分点,占比连续2年提升。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域,2017年AI人才需求已达到2016年的两倍,2015年的5.3倍,人才需求直线上升,大部分岗位三年复合增长率超过200%。


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卢瑶瑶
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